세금 Q&A, 사업자 세무 일정
식당에서 직원에게 밥을 주고 식대도 따로 주면 세금이 달라지나요?
확인 기준 2026.11.4, 작성/감수 이룡권 세무사
결론부터 직원에게 식당에서 식사를 제공하는 것은 근로소득으로 과세하지 않습니다. 식사를 제공받지 않는 직원이 받는 식대는 월 20만원 이하까지 비과세입니다. 식사를 먹으면서 식대도 받는 직원의 식대는 비과세 대상에서 빠져 급여로 과세되니, 식사를 제공하는 직원에게는 식대 항목을 따로 두지 않는 쪽으로 정리하세요.
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한눈에 보기
| 항목 | 내용 (2026-11-04 기준) |
|---|---|
| 식사를 제공받는 직원 | 사내급식이나 비슷한 방법으로 받는 식사는 근로소득 비과세(조문에 금액 한도 없음) |
| 식사를 제공받지 않는 직원 | 월 20만원 이하 식사대 비과세 |
| 둘 다 받는 직원 | 식사대는 비과세에서 빠져 급여로 과세 |
| 예시(가정) | 식사를 제공하면서 식대 15만원도 지급하면 15만원은 근로소득에 포함 |
| 사장님 가족 식사 | 직원 복리후생이 아니라서 의제매입 공제를 받은 식재료를 쓰면 공제액 가산을 따져야 함 |
식사를 주는 것 자체가 비과세입니다
소득세법 제12조 제3호 러목은 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 기타 음식물을 비과세 소득으로 둡니다. 영업 전후에 직원에게 한 끼를 차려 주는 식당의 식사는 이 유형으로 보는 것이 자연스럽습니다. 조문에는 식사 자체의 금액 한도가 적혀 있지 않습니다. 월 20만원이라는 숫자는 식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 식사대에만 붙어 있습니다.
급여명세서에서 식대를 정리하려면
식당은 식사를 직접 차려 주는 직원과 식대만 받아 가는 직원이 섞여 있는 경우가 많습니다. 예를 들어 홀 직원 5명에게는 식사를 제공하고 식대를 따로 주지 않으며 식사 시간이 맞지 않는 주방 직원에게만 월 20만원을 식대로 준다면, 주방 직원 쪽 식대만 비과세로 처리하는 식으로 나누면 됩니다. 직원별로 식사를 제공하는지 식대를 주는지 기록해 두세요. 알바생도 근로소득으로 급여를 신고한다면 같은 틀입니다. 3.3%로 처리하고 있는 사람은 그 처리가 맞는지부터 확인해야 합니다.
사장님과 가족이 먹는 밥은 다릅니다
직원 식사는 복리후생이지만 사장님 본인과 가족의 식사는 사업과 직접 관련이 없습니다. 의제매입세액공제를 받은 면세 식재료를 그런 목적에 쓰면 시행령 제84조 제4항에 따라 공제받은 금액을 납부세액에 가산해야 합니다. 부가가치세법 제10조 제4항도 사업과 관계없이 개인적 목적으로 쓴 재화를 공급으로 보되, 복리후생 목적으로 사용인에게 제공하는 것으로서 대통령령이 정하는 경우는 제외한다고 적고 있어서 어디까지 제외되는지는 따로 따져야 합니다. 직원 식사에 쓴 식재료까지 의제매입 공제 대상으로 둘 수 있는지는 이 글에서 확인하지 못해 단정하지 않았습니다.
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자주 묻는 질문
식비를 현금으로 매달 주면요?
식사를 직접 제공하는 대신 식대로 지급하는 방식이라면 월 20만원 이하만 비과세이고 초과분은 급여에 합산됩니다.
식대를 모든 직원에게 똑같이 줘야 하나요?
세법 조문에는 그런 요구가 없습니다. 직원마다 다르게 줄 때는 기준을 근로계약서나 급여 규정에 남겨 두면 나중에 설명하기 쉽습니다.
세무법인 서진(서울 여의도). 세무법인 하나(기장/신고), 회계법인 베율(회계 감사/검토), 법률사무소 백화(조세불복/쟁송)를 거쳤습니다. 처음 상담부터 신고까지 직접 확인합니다.
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